talent strategy
人才战略
人才战略
人才理念是为了确保公司总体经营战略目标的达成,通过人才战略的实施及人力资源的有效管理,充分调动员工的积极性,为人才成长与发展创造一个优良的环境,达到员工个人发展与公司发展的统一与协调。
我们坚信:人是企业战略资本,是企业生存与发展的支撑点。我们以自己独特的宗旨和文化、成就与机会、政策和待遇,招揽优秀人才。
我们强调:人的发展,优于一切。将尊重人的价值,关注人的需求,发挥人的潜能是企业发展之根本。我们以开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和优秀的文化理念,使企业成为人才集聚的高地。
以人才培养为核心:
要发展企业,首先要挖掘内部人力资源潜力,我们会通过不断探索,逐步建立了完善的内部人才锻炼、培养和晋升机制。通过建立新型的人才培养和开发机制,充分发挥公司各类人才的潜能,以低成本、经济的方式相对提高企业的核心竞争力。
以人才引进为突破:
公司每时每刻都需要新的思维和新的力量,我们通过人才 "绿色通道"吸引有识之士加盟。同时通过引进新鲜血液,消弱公司内部人员的惰性,不断完善创新型团队的建设,建立人才储备库,保持人才活力和人才后续力,使企业真正成为实用型人才高地。
以考核激励为手段:
根据各类工作人员的不同环境和工作特点,以调动各类人员的工作积极性为主要目标,公司建立了高效的人员激励体系,主要是经营管理、工程技术和操作型人员的激励与约束机制等方面建设。每种激励机制都针对特定的群体,争取将每项激励机制都能将作用充分发挥到极致。
以依法用人为准绳:
依法用工、科学配置是建立新型劳动用工机制的主要内容,严格履行劳动法律、法规,切实维护劳动者和公司两方面的利益;进行科学的定编、定岗、定员管理,实现劳动管理的高效化,使人员的投入与产品的产出比率达到优化;推行岗前培训制,建立岗前培训与取证制度,使各岗位、各专业的人员都专业化甚至职业化,提高工作的质量和效率。
以企业文化为氛围:
我们以其特有的 ——思路决定出路、战略决定未来、态度决定一切、执行决定成败的企业文化为背景,为人才创造了良好的成长环境和事业发展空间。公司坚持以 " 事业留人、感情留人、待遇留人",作为人力资源工作的一贯方针;把“德、才、行”作为用人的基本原则,形成了尊重人才、尊重知识、公平竞争、能上能下的良好氛围,给每一位有抱负、有能力、有事业心的员工提供一个施展才华的大舞台,实现公司和员工的共同成长!海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。我们真诚欢迎更多的有识之士加入到我们的行列,携手共创更加美好的未来!
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关于一可
主要经营:配电开关控制设备制造;配电开关控制设备销售;五金产品零售。 公司尊崇、诚实、 守信、 客户至上、 保障客户利益、为客户创造优异价值的企业精神,并以保证质量、开拓进取、服务客户的、营销理念,创造良好的、企业环境,以全新的、管理模式,完善的技术,周到的服务,卓越的品质、为生存根本,我们始终、坚持以 、质量求生存、 以服务谋发展、 之准则、服务于客户!
公司在技术上、长期致力于、保质量、重服务、的研发准则,并取得可喜的发展。公司通过内引外联,组建了一支懂技术、懂经营、善管理的团队;奉行“以质量求生存、以服务谋发展、以诚信求市场、以管理求效益”的经营理念;坚持以“客户想到、我们做到”去引领、开拓和巩固市场。公司产品行销全国30个省、市、自治区、直辖市。公司竭诚为新老客户提供优质的产品与服务,并致力于全国电力事业的繁荣与发展。